重型柴油车一直是公路汽运的主力，特别是在大宗货物运输领域，重型柴油车有着众多的优势。不过其缺点也是十分明显，作为四大污染源之一，重型柴油车NOX和PM排放占比较高。根据2018年生态环境部发布的《中国机动车环境管理年报》柴油车污染排放数据，柴油车碳氢化合物、氮氧化物、颗粒物排放量分别占汽车排放总量的2706%、67.4%、99%以上，重型柴油车尾气排放情况较为严峻!   　　随着排放标准从国三到国五逐渐提高，对发动机、油品的要求也是越来越高，很多地方政府对柴油车下了最后通牒，国家关于治理及整改尾气排也放予以政策支持。   《柴油车货车污染治理攻坚行动计划》 国III车辆符合条件的进行改造升级，并要求实施在线联网； 国IV和国V车辆要求加装在线OBD实施检测并和部平台联网； 　　日益严苛的排放法规对重型柴油车及其后管理系统提出了更高的要求，而目前重型柴油车的管理上普遍存在许多漏洞： 1、底数不清，无主管单位也无牌照管理，全靠使用单位监管。 2、重型柴油车道路机械设备，具有非常强的移动性，具体的使用时间，使用地点不固定。 3、监管不全面，监管人员无法24小时对移动设备进行监管。 4、管理不规范，没有系统的管理体制，具体的管理流程没有可操作性和针对性。 5、对重型柴油车操作员工监管难度大，无法有效控制其可活动范围。 万位科技针对现下机械行业监管技术难题普遍存在的现状，自主研发一套闭环管理模式，通过物联网，使用智能终端设备、云平台位置监控，大数据分析等手段，全方位监测车辆动态，采集人员及车辆信息，规划车辆行驶范围，设置围栏报警等，不但使非移动道路机械的检测及管理变得更加方便快捷，而且降低了检测成本和监管费用。 其原理如下： 　　针对性解决： 1、缺少机械信息数据，柴油车存在种类繁多、数量未知，缺少柴油车信息数据。 2、缺乏监管手段和技术，柴油车流动性强、工作周期短、工作时间和场所无规律可循、使用范围广，现有监管手段和技术无法有效监管。 3、缺少有效执法工具，重型柴油车执法未有完整执法流程和证据链的执法工具，对违规机械使用者未能有效处置。 4、应急天气响应不及时，应急天气发生时，对柴油车的位置、工作状态等未能及时了解和响应。 　　1、高效采集机械基础信息 大数据管理，全面多渠道采集信息，信息更全、效率更快，能更加高效的采集重型柴油车的信息，建立机械信息库。 2、提升机械监管水平 通过智能定位终端，接入实时监控重型柴油车位置和工作状态，并进行工作时长、行驶轨迹、围栏报警，开工率等分析，为监管提供数据支撑。 3、提升环保执法能力 通过环保执法工具的建立，可以建立完整执法流程，对企业、工地、机械、油品等进行监管，提升执法的能力。 4、提升应急天气响应水平 建立应急天气的重型柴油车应急预案及响应机制，通过平台可及时下发应急处理指令到监管部门、使用人等，提升响应水平。 　　万位科技是国内领先的物联网位置服务商，拥有各类应用场景解决方案及物联网位置方案定制，且在智能开发领域具有行业领先水平。非道路移动机械解决方案及非道路移动机械位置开发服务，基于我们的智能终端设备，物联网模块(包括wifi模块、GPRS模块、联网模块等)、云平台，大数据分析等功能实时共享位置，监控车辆，降低环境污染，达到监管目的。

最新资讯 今年的一场疫情可谓是把原本就不怎么景气的汽车融资租赁行业推向深渊，由于承租人贷款逾期而引发的一系列问题接踵而来，延续至今，压死门店老板的最后一根稻草非他莫属。 我们来看看，门店老板老张这段时间的亲身经历，活生生演绎了一部“悲惨世界”! 情境一： 泪眼问花花不语 老张：大哥，你这个月的钱什么时候能到账啊? 承租人甲：我穷啊，疫情影响我也没班上，没钱还贷了，您看能不能缓缓? 门店老板：不是我不想缓缓，再给你缓下去，我就可以关门大吉了。 承租人甲：那你再宽限一个月，我现在是真没钱，要不你直接来拖车吧! 老张：唉~~，好吧，再给你一个月。 总结：每次要完钱后都身心俱疲，要么哭穷，要么就是豪横的说你来拖车。 你是魔鬼中的天使所以送我心碎的方式~ 情境二： 蓦然回首，那人却在灯红酒绿处 老张这段时间要么在催收，要么在催收的路上，一天他心灰意冷的走在街上，看着这繁华的街市，心里落差十分大，心道：明明自己很有钱，偏偏就是要不回来，“唉~”这是他第186回叹气，就在这时他看到一家高级酒吧门口停着一辆他门店下的车，走近一看还是承租人甲的??? 老张：喂，也没什么事，只是来通知您一声，车我拖走了!!! 总结：为什么受伤害的总是我，分明有钱就是不想还，遇到这种人我要怎么才好啊~ 情境三： 寻寻觅觅凄凄惨惨戚戚 老张：喂，110吗，我要报警，我这个月丢了7辆车了，联系不上车主，也追踪不到车辆位置，您看能有什么办法帮我追回吗? 警员A:最近很多倒卖车辆的团伙，经常使用虚假信息，在你们这种融资租赁公司骗贷成功后，再改装一下，直接贩卖到国外。豪华越野车如普拉多等会倒卖去老挝，吉利、奇瑞等较便宜的车会被卖到朝鲜，如今越南查的严，倒过去的反而比较少，一旦出境基本追不回来，连你这起报案，已经第20多起了，你们做这行的应该自己做点防范措施，不然只能承担损失。 总结：童话里都是骗人的，提供信息的时候看着也是挺老实一人，怎么转脸就人车失踪了呢~ 随着汽车金融渗透率的提高，违约和骗贷却每天都在发生，数据显示，年轻人是汽车金融和汽车租赁的主力军，但是年轻人在进行贷款买车时，也有很多不确定性，这就加大了融资租赁公司的风险。 从老张的亲身经历中我们不难看出，一旦发生逾期，如果没有合理有效的风控手段，我们很难快速止损和减少坏账。车贷行业不仅需要对贷款车辆进行实时监控，分析贷款车辆的动向以进行风险预警，还需要在风险发生时将风险扼杀于摇篮之中。 　　催收艰难、恶意欠贷 　　人车失踪，借贷人身份鉴别 　　错过黄金拖车时间 　　这些问题核心问题如何解决? 　　万位科技对于车辆驾驶行为进行深度分析挖掘，辅助汽车金融客户分析车主的风险信息，并精准营销相关的应用场景提供参考依据 对于汽车金融的致命弱点：催收艰难、恶意骗贷、人车失联，通过数据采集、大数据分析、驾驶行为分析，系统实现风险等级划分、异常预警、逃逸追回等主要功能。且具有一套集客户管理(CRM)、风控管理、车辆台账管理、数据报表等功能于一体"车联网+大数据+驾驶行为分析"的风险预警控制体系。 车辆画像风控解决办法 风控痛点一：催收艰难、恶意欠贷 通过对个人大数据的日常行为轨迹分析，汽车在线系统采集到车主的用车轨迹，通过对用车轨迹的大数据分析，能找到车主经常停留点，而根据这些经常停留点，能去验证车主申报的家庭住址是否真实，是否在正常上班，欠贷期间是否经常出入商场，饭店，娱乐场所等，判断承租人还款能力的真实性。 风控痛点二：人车失踪 支持在线监控和轨迹回放，操作页面车辆状态一目了然，操作平台页面清晰信息完备，配置后即可在地图中看到车辆的运动轨迹，高危车辆还会及时告知用户，车辆便捷管理，用户体验优质! [...]

　　随着城市现代化进程的发展，人均GDP在不断提高，人们生活需求、消费水平也在发生改变，相伴而产生的生活垃圾日益增多。城镇、街道、市区，到处都充满各种各样的垃圾，再加上秋天落叶、冬天积雪等不可控情况，每个环卫工人，平均每天要清扫800斤垃圾。 虽然目前我国环卫作业机械化率已基本达到中级水平，但是人工作业，仍然是主力军，而且还将会持续很长一段时间。众所周知，环卫行业属劳动密集型行业，人均产值也相对低，且环卫工人作业区域分散，因此对环卫工人的管控难度也加大，必要的智能监管方式是必须的。 一、一些单位采取的智能监管手段 　　“据说这是GPS，用来监管我们工作的。”近日，浙江省平阳县环卫处南区60余名环卫工人每人领到一个“白盒子”，根据要求他们上班时必须佩戴。此举一时引发广泛关注，相关负责人称该设备为便携式定位终端，是为了实现智能环卫管理的一种手段，包括管理者都需要携带的。 但环卫工人表示这个“白盒子”携带不方便，而且体积大，笨重，平时把他放在口袋里，但是干活的时候，总是掉出来，有时候能及时找回，有时候就丢失了，向公司汇报重新领取，费用还要从工资中扣除，每个月都要损失好几百，而且对于员工来说没有任何用处，反而是一种负担。 其实，浙江省平阴县用GPS定位的办法管理环卫工人上班，是运用智能手段强化管理的一种体现，是一种时代的进步。但所遭遇的舆论反弹，却不令人意外。使用这种单一功能的GPS来定位监管，虽然能够起到监督作用，但弊大于利。 首先，功能单一，大面积投入使用，成本高;其次，体积大，不便携，易弄丢，使环卫工人工作速度变慢;同时我们知道环卫工人普遍工资比较低，作业面积大，工作时间长，这样接二连三的因为GPS遗失，损坏而被扣钱，造成了他们生活上的负担。综合种种，会导致辞职率激增，公司业务能力下降，造成严重的经济损失。 二、或采取其他监管手段 1严格的规章制度的定制，达到监管目的 关键词：员工执行、操作合规、处罚制度 由于看不到员工的工作动态，同时为了使员工在工作期间按时按质按量的完成工作任务，制定了严格的规章制度，和惩罚制度。 缺点： 1. 监管效果不明显，对于员工工作状态还是通过监管人员口述上报，真实性无法证实。 2. 需要设立单独的监管部门，到工作区域去查看核实，人力成本增加。 3. 员工执行效果差，久而久之，就不了了之，规章制度不知换过多少轮。 2奖励性制度，希望带动员工积极性 关键词：激励、带动、提高业务水平 利用奖励机制提高员工的工作积极性，最近看到这样一条新闻：某清洁公司，为了促进员工的工作热情，不消极怠工，提升公司的业务水平，承诺员工现场收回多少斤烟头，就奖励员工对应的金额，一个月后，现场回收环卫工人收捡的烟头，平均每人获得将近3、4千的奖励金额，最高可达5000左右。 缺点： 1.奖励机制治标不治本，长此以往，会让员工产生的错误的心理，有奖励时，才卖力工作，无奖励时则消极怠工。 2.增加公司的管理成本和资金压力，减少公司的利润。 3.容易出现为了奖励而弄虚作假的情况。 _ 显而易见，这些监管手段，无论是严格的规章制度，还是优越的奖励机制，都不能很好地起到监管目的，站在公司管理者的角度看，如果没有有效的监管手段和平台，那么户外员工的一切都将是未知，也都将是影响公司发展的不定因素。 那么，有什么办法可以规避这种风险呢? 三、解决方案，优势立现 针对这种既要兼顾员工使用便捷又要达到定位监管功能的情况，万位科技研发一款智能工牌，他的外观和普通佩戴工牌基本无差别，而且他功使用便捷、轻薄小巧易携带、智能、操作简单、超长待机，正常使用情况下续航时间可长达16小时，且定位精准，不但能满足公司监管考勤目的，还能满足员工上下班便捷打卡，节约上下班时间。 　　● 远程监控：在办公室就可以实时获悉员工动态 ● 定位精准：准确锁定户外员工工作范围 定位精度是考察GPS定位能力的关键指标，目前业界主流精度在5~50米内，万位科技则一直致力于把精度调整到最小范围内，在紧急呼叫、位置跟踪应用场景中，精度的提升对节约救援时间、节约支出、减少伤亡和提升用户体验至关重要。 [...]